领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作有什么问题

怎么回答领导问对他有什么意见

当领导者主动询问这三个问题时他在喝聊天时，它还表明你想要工人，年轻人必须真诚地学习让领导者更加多。葡萄酒桌子被领导地位询问，年轻人真诚地让领导者对你更重要。

也行你领导就是随便问一下的。工作半年，领导突然问本职工作的意见或建议，正常回答就好了，也行你领导就是随便问一下的。工作半年，领导突然问本职工作的意见或建议，正常回答就好了，也行你领导就是随便问一下的。

去把公司的制度翻出来仔细研究；2如果有你觉得不合理的地方可以提出来和老板进行商讨；3在提意见的时候附上建议方案，让老板选择，让老板知道你有认真对待，并且很有想法。

谦虚诚恳：在回答问题时，保持谦虚和诚恳的态度，不要夸大或隐瞒自己的能力和经验。 提供解决方案：如果领导提出问题或者困难，尽量提供解决方案或建议，展现你的积极态度和主动性。

就可以让公司的发展越来越好。如果遇到领导问你这样的问题，我觉得不能说没有什么建议，这个时候领导们会觉得你对公司根本不了解，而且自己没有完全融入到公司中，怎么可能没有问题呢，肯定是有问题的，只是你没有发现而已。

需要改进的方面怎么写

1、做事情偶尔有拖拉的现象 有时候领导交代的一些事情，不是很紧急的话，会出现拖拉的现象。这种情况虽然不是经常发生，但是若不重视，容易给公司带来损失，也不利于个人的进步。

2、工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。

3、例如人们对于粮食的浪费，这个是我们大家都看得到的。还有就是水的浪费也是很严重。节约型水龙头的出现，在很大的程度上做到了节约用水的层面。再有就是对于一些杯子的使用，也是有一些可以改进的地方。

如果被问到领导有什么地方需要改进应该怎么回答啊?

教育资源分配不均衡 我国的基础教育阶段，实行从小学到初中九年义务教育。全国80%的学校由政府举办，近九成的学生在公立学校就读。目前义务教育水平的均等化程度，基本可以按照经济发展水平程度划分。

高情商的人都是“我觉得...还挺好的”，先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。

领导：你好，刚下班了，有什么需要吗？你：领导您好，刚下班确实有些累，不过既然您打电话来了，我就立刻回应。

所以你不能在会议上被领导给边缘化，发言有自己的一套模板，先总结一下近期手上的工作随后就是说一下下一阶段自己打算做的事情。

当老板问:你觉得哪里需要改进?

领导让你提不足的原因：领导想了解什么情况？无非是公司目前存在的问题和不足，将会导致阻碍公司的发展或是阻碍领导的晋升。所以你提建议的时候很小的事和个例就不用提了。

小杰啊，你以为其他同事都是傻子吗？大家都安静如鸡，就你说。枪打出头鸟，老板觉得你太聪明了，没有油条到只回答他想听的答案。你回答的是好，但结果被怼得稀里哗啦。这种情况，别人装傻你也要装傻啊。

在新的一年里，当然是希望自身业务水平有很大的提升工作能力有提升。

先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。

当老板问你对现在的工作有什么看法时，可能是对你现有的工作情况有所不满。一定要去嗯，把自己工作中的亮点去展示出来。同时把自己的下一步计划告诉老板。

公司开会老板叫我们提出工作中遇到的问题及建议?

注意不要让领导做简答题，一定得是让他选择。这样一来领导会提出他的看法，也不至于以后出了错全是你的责任。领导既然问你有没有什么意见，其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步，但是你可以提建议。

开会时，当老板询问员工的建议时，主要是有两种目的。首先，第一种目的，老板是真的想员工提出一些有用的建议，来完善好他的方案。

你提的建议，有时候在老板眼中仿佛变成一支支射向他的利箭，不断刺激着他的神经，动摇着他的地位。

您要问的是开会说工作中遇到的问题怎么说吗？步骤：首先说真话，不说假话，说本部门本公司实实在在存在的问题。其次要说共性问题，不要说个性问题。最后要讲重点，不要啰嗦，浪费大家的时间。

正确的做法是觉得挺好，然后提出针对性的小改进意见。提建议和揽活大家在开会的时候，一般都想多说几句话，哪怕是附和他几句也好，如果你实在不懂得怎么说，那你就按照这样一个模板。