不填离职交接表有后果,不填离职表会影响发工资吗

员工被辞退离职报告不签字,会有什么后果?

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为，由于是用人单位主动辞退员工，所以就不会有离职报告，因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。

员工不签字，不影响用人单位单方解除劳动合同行为的效力。如果用人单位违法解除劳动合同，可以依照《劳动合同法》第48条、第87条规定，主张用人单位解除行为无效（继续履行劳动合同）或主张用人单位支付赔偿金。

假如既不会再辞职明细上签字，都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。职工被辞退是可以申请办理经济补偿金并规定公司帮助申请办理失业保险金的。

如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话，很大概率会玩套路。如果员工签字了，最终的结果很可能变成是你自己主动辞职，公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。

辞退协议书员工有权拒签，如果和实际原因不符的话，员工可以不签字。但公司辞退员工符合法定条件的，员工不签字也不影响辞退协议书的法律效力。

一旦你签了字，你无法通过仲裁和诉讼获取经济补偿，你无法申请领取失业金。所以，很多人中招。首先如果你要拿到赔偿金或者经济补偿金，这自动离职书你千万不能签。如果公司裁员应当要给你经济补偿金。

工作不交接就走人的后果

1、法律分析：打了辞职报告没有交接工作就直接走人，如果是因为离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。

2、法律分析：打了辞职报告没有交接工作就直接走人，如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。

3、工作不交接就走人，如果公司因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。

4、不违法。根据查询华律网显示，员工离职不交接工作不属于违法行为。员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

5、法律分析：应当立刻通知员工回来办理交接手续，如果给公司造成经济损失的，员工应当赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、法律分析：员工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，公司仍会承担相应的法律责任。